O limbo jurídico previdenciário-trabalhista ocorre quando o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e empresa discordam da aptidão do empregado para retorno ao trabalho após o período de gozo do benefício previdenciário. Neste caso, cabe ao empregador tomas as providências, sob pena de responder pelos salários do empregado até a efetiva reintegração ao trabalho.